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Parce que le monde est de plus en plus volatile, incertain, complexe et ambigü (VUCA),  parce que le monde change et que le taylorisme – le modèle de l’ingénieur et de l’exécutant, du surcontrôle –  ne permet plus de réussir dans un tel contexte.

La réussite et la performance vont reposer sur un tout autre modèle, un modèle

  • où les entreprises créent les conditions pour que les équipes et leurs collaborateurs peuvent innover et coopérer avec fluidité
  • où les équipes sont agiles, fluides et savent travailler ensemble,
  • où les équipes et leurs membres savent dialoguer, échanger sur ce qu’ils font, comment ils le font, pourquoi et pour quoi ils le font,
  • où les équipes et leurs membres acceptent d’accueillir la réalité telle qu’elle est pour faire de leurs projets des réalités incarnées,
  • où les équipes savent gérer les tensions, les conflits inhérents à la vie en commun avec respect
  • où les managers partagent le sens, font confiance et ont confiance

 

C’est ce que nous souhaitons partager et vous aider à mettre en place au sein de vos entreprises.